نصائح من مستثمرة أميركية لبناء علامة تجارية قوية

تتأثر أي علامة تجارية بشخصية مؤسسي الشركة، كما تتأثر بأعضاء الفريق والموظفين العاملين فيها.

ويتضح ذلك بشكلٍ خاص حين يعقد أعضاء الفريق اجتماعات أو اتصالات نيابةً عن صاحب العمل.

لذلك، نقدم لكم نصائح Eva Garzon التي تملك مجموعة Grand Lion Real Estate في ميامي.

وهي واحدة من أبرز المستثمرين في قطاع العقارات والمؤمنين بأهمية أن يعكس فريقك علامتك التجارية.

اعتمد على فريق يملك قوة شغفك ودوافعك نفسهافريق عمل

إذا كنت قد بدأت بتأسيس نشاط تجاري، فعلى الأرجح أنك دخلت مجال عملك لأنك متحمس له.

وتقول Garzon إن “اختيار أشخاص يملكون نفس الشغف والدوافع كان المكون الأكثر أهمية والأصعب أيضاً”.

كما أوضحت أن “معظم رواد الأعمال سيواجهون ذلك”. لكنها أكدت في الوقت نفسه أن “الصعوبة لا تعني عدم وجود أشخاص يحملون نفس مستوى حماسك”.

حدد توقعاتك من اليوم الأول لبناء علامة تجارية قوية

عمل

تشير Garzon إلى “أهمية تحديد التوقعات من البداية، وضرورة أن يكون ذلك واضحاً للجميع بشكلٍ متساوٍ، وأن يعرف كل من ينضم إلى الفريق، أن النجاح يتطلب منه تجاوز مهام وظيفته”.

وتشير المستثمرة الأميركية إلى أن “ذلك لن يحدث إلا من خلال منح الفريق جميع الأدوات التي يحتاجها لتحقيق التوقعات على النحو المطلوب”.

وعن تجربتها، تؤكد أنها “تستثمر الكثير من الوقت في تدريب كل جانب من جوانب صناعة العقارات. وتذكير الجميع بأن هدف الجميع مشترك وهو تلبية احتياجات العملاء“.

احرص على التواصل وإرسال ردود الأفعال

فريق عمل

يساهم تبادل ردود الأفعال في زيادة وتيرة التعلم بالنسبة إلى أفراد الشركة. لذلك، من المهم جداً التواصل مع كل شخص في الفريق، لتسهيل المشورة وتبادل الأفكار.

الأمر نفسه بالنسبة إلى التقدير بحسب Garzon. فهي تحرص على الاعتراف بالعمل الجاد، لأن الأفراد يحتاجون تقديراً للجهد الذي يبذلونه”.

لذا، ننصحك بالبحث عن طرق لتحفيز الفريق حتى يرغبوا دائماً في مواصلة الظهور والقيام بالعمل بالطريقة الأفضل من أجلك.



شاركوا في النقاش
المحرر: Mostafa Maher