“لينكدإن” تكشف عن أسباب انتقال موظفي الشرق الأوسط وأفريقيا إلى وظيفة أخرى

مصدر الصورة: عالمي

يتساءل الكثير من مدراء العمل عن ما يدور داخل عقل الموظفين و ذلك بهدف تلبية حاجاتهم من أجل عطاء مهني أفضل وفي هذا الصدد كشفت لينكدإن، أكبر شبكة مهنيين على الإنترنت في العالم اليوم، عن أحدث نتائج مسحها السنوي الخاص بتوجهات الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وبين المسح أن 88% من الموظفين في المنطقة يسرهم سماع أخبار الفرص الجديدة والرواتب الأعلى، التي تحفزهم على الانتقال إلى وظيفة جديدة. وبحسب نتائج المسح الذي عنونته لينكدإن “داخل عقل الموظفين”، أن الرواتب الأعلى هي سبب وجيه للانتقال إلى وظيفة أخرى بنسبة 41% ، بينما 38% يفضلون الانتقال إلى الوظيفة التي تناسب مهاراتهم بشكل أفضل، أما البحث عن فرص نمو أفضل فحلت في المرتب الثالث على سلم الأولويات بنسبة 35%. أما “المسمى الوظيفي الأفضل” فجاء في المرتبة الأدنى، باعتباره المحفز الأقل للانتقال إلى وظيفة أخرى بنسبة 27%.

اقرأ ايضاً:كيف تحقق الامارات تنوعاً ملحوظاً في اقتصادها؟ 

وأظهرت نتائج المسح أن 88% يرغبون في التعرف على تفاصيل الوظيفة، و75% يحتاجون إلى معرفة الراتب، و72% يريدون في المقام الأول التعرف على المسمى الوظيفي. وتتضمن معايير الأولوية؛ سمعة الشركة، ونظامها الداخلي، ومهمتها، ولماذا تناسبهم.

اقرأ ايضاً:السماح للمرأة السعودية بالقيادة لن يقتصر على السيارات

ومن بين النتائج التي أظهرها المسح الميداني، أن “الخوف من تفويت الفرصة”، هو شعور مشترك لدى غالبية الموظفين، وأنهم منفتحون على خيار البحث عن فرص جديدة بنسبة 94%. فهم يتجنبون الندم على تفويت الوظيفة التي يحلمون بها، ولهذا فهم على استعداد للاستماع إلى الشركات الباحثة عن موظفين، حيث أن 61% من الموظفين يشعرون بالإطراء عندما تتواصل معهم جهات التوظيف، وأنهم مرشحون محتملون لنيل الوظيفة.

اقرأ ايضاً:اكتشف الطريقة الجديدة لحجز ودفع ثمن رحلتك في الكويت

كما أن 58% من الموظفين على استعداد للرد على الرسائل التي تأتي مباشرة من مدير التوظيف، حيث يقترح التقرير أن ذلك بفضل الارتقاء بالسلطات الممنوحة لشخص في هذا المنصب وقدرته على اتخاذ القرارات.

ويعتبر الموقع الإلكتروني للشركة هو الوجهة الأولى للبحث، تعقبه منصة لينكدإن، ومن ثم الموظفين في تلك الشركة. ويعتمد الباحثون عن وظائف على محركات البحث كمصدر أساسي أيضاً، ولكنهم يعتمدون على مواقع التواصل الاجتماعي وشركات التوظيف بشكل أقل. كما أن 40% يزورون المواقع الإلكترونية للشركات لجمع المعلومات قبل تقديم طلبات التوظيف. بينما 63% من الباحثين، يتابعون صفحات التواصل الخاصة بالشركات للتعرف بشكل متواصل على الفرص، و38% فقط قالوا أن لينكدإن تؤدي دوراً مهماً في تحفيزهم على الانتقال إلى وظيفة جديدة.

اقرأ ايضاً:10 أمور يجب عليك فعلها عند تقديم استقالتك

وبالإضافة إلى ما سبق، فإن الباحثين عن وظائف يرغبون في التعرف على مهام الوظيفة خلال المقابلة، ولذا فإن 65% منهم يرغبون في التعرف على المزيد عن المهام والمسؤوليات، وما تقوم به الشركة ورؤيتها، والراتب والمزايا.

وأشار التقرير بأن الباحثين عن وظائف يتعاملون مع الأخبار السلبية بحساسية أكثر من الإيجابية، ولهذا فإن مقابلات العمل السلبية تؤذي أكثر ممما تفيد مقابلات العمل الإيجابية ومع وجود وسائل التواصل الاجتماعي، فإن المقابلات السيئة، لن تتوقف عند مجرد خسارة موظف محتمل واحد، بل من الممكن أن تمتد إلى تكليف الشركة أموالاً طائلة. وقد عبّر 44% من الموظفين أن خوض تجربة مقابلة سيئة تفقدهم الرغبة في الوظيفة.


الأوسمة

شاركوا في النقاش
المزيد من ترفيه