هل شخصيتك مناسبة لعملك؟

مصدر الصورة: عالمي

انتقلت الشركات العالمية إلى تطبيق مفهوم جديد في التوظيف بهدف خلق قوة عاملة تتمتع بمهارات وشخصيات مناسبة للوظيفة. وبات من الضروري لدى أرباب العمل إخضاع الموظفين المحتملين لاختبارات شخصيّة لمعرفة ما إذا كان هناك من خصائص مناسبة مع أنواع معينة من العمل .

إقرأ أيضاً:تعرفوا على “ما هواتينج” المتربع على عرش وسائل التواصل الاجتماعي

إلى ذلك، يمكن لشخصية الموظف أن تحدث فرقاً كبيراً في العمل، إلا أن غالباً ما تعتمد الاختبارات على أسس علميّة ضعيفة، وتوفر تغطية لأرباب العمل لصالح شخص معين على حساب الآخر.

إقرأ أيضاً:خطوة جريئة ثانية تسجلها السعودية… تعرفوا عليها!

جهد شخصي

إن تحديد ميزات شخصية الإنسان تتطلب جهداً شخصياً كبيرا،ً وتعتبر الخطوة الاولى أمام الموظف باتجاه معرفة ما يريد على صعيد اختبار العمل الذي سيقضي مستقبله وحياته فيه. ولكن حتى في الدول التي تتبع أساليب تربوية متطورة، ستجد الكثير من الطلاب والخريجين الذين لا يستطيعون اتخاذ قرارٍ بشأن مستقبلهم العملي، ومن هنا تأتي أهمية معرفة وإدراك ميزات الشخصية التي يتمتع بها الانسان.

إقرأ أيضاً:تعرفوا على عملية الاستحواذ الاحدث لصندوق الاستثمارات العامة في السعودية

أهم الميزات التي تحدد نوع الشخصية

لمعرفة المزيد عن ميزات الشخصيات التي تؤثر باختيار الوظيفة المناسبة هي:

1– طريقة التعامل

إن طريقة التصرف لدى الإنسان مع الطرف الآخر مؤشر مهم لمدى انفتاحه أو انغلاقه تجاه الأشخاص المحيطين به والزملاء في العمل.

إقرأ أيضاً:لمحبي المغامرات… 10 نصائح لقيادة آمنة

2– استيعاب المعلومات والخبرات

يعتبر هذا العامل مؤشر لطريقة الإنسان أو الموظف في التفكير، وتحليل المعلومات والخبرات، والاستفادة منها في حل المشكلات.

3- اتخاذ القرارات

يعتمد هذا العامل على تحديد الطريقة في اتخاذ القرارات، وإلى أي مدى يستخدم الموظف أفكاره أو مشاعره لاتخاذ القرارات. وهنا يبرز نوعين من الأشخاص: المنطقي والعاطفي.

إقرأ أيضاً:هذه هي المواضيع الأكثر شيوعاً في المجتمعات العربية

4– التنظيم

يعدّ هذا المؤشر مهم جداً في أغلب الوظائف الأدارية خصوصاً، إذ إنه يظهر مدى التنظيم والتخطيط في العمل وللوقت، وكيفية التعامل مع الخطط والأهداف والقواعد.


الأوسمة

شاركوا في النقاش
المحرر: Julie Majdalani