ما هي نسبة التمثيل النسائي في مجالس إدارات الشركات الخليجية؟

أكثر من 85 في المائة من أكبر الشركات المدرجة في أسواق الأوراق المالية في مجلس التعاون الخليجي لا تملك أي تمثيل نسائي في مجالس إداراتها ، وفقاً لدراسة جديدة أجرتها ستيت ستريت غلوبال أدفايزرز.

إقرأ أيضاً:استثمارات في الخليج العربي لصقل المواهب الإبداعية وناشري المحتوى الرقمي

وقدمت الشركة تقريراً في دبي الأسبوع الماضي حول تعزيز التنوع بين الرجال والنساء في مجالس إدارة الشركات في المنطقة، ذكرت فيه أنه من بين 170 شركة مدرجة رئيسية تم استطلاعها ، 147 (85.6٪) لم يكن لديها عضو مجلس إدارة واحد امرأة، ووجدت أيضا أن 5.06 في المائة فقط من الشركات لديها امرأة ممثلة في فرق الإدارة العليا.

حتى الآن ، ذكرت ستيت ستريت غلوبال أدفايزرز أن 301 من الشركات التي تم تسليط الضوء عليها قد اتخذت إجراءات بتعيين عضو واحد إمرأة على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة ، في حين تعهدت 28 شركة أخرى بذلك. في غضون ذلك ، اتخذت الشركة إجراءات تصويت ضد 511 شركة العام الماضي ، و 581 شركة في 2018 ، وفقا لرئيسها للشرق الأوسط وأفريقيا  روبرت ووكر.

إقرأ أيضاً:أكبر ميزانية في تاريخ السعودية … تجاوزت تريليون و100 مليار ريال!

وجدت دراسة أجرتها ستيت ستريت غلوبال أدفايزرز اختلافًا كبيرًا بين أسواق دول مجلس التعاون الخليجي، حيث كانت النساء ممثلات بشكل أكبر في المجالس في عمان والبحرين. في كلا البلدين، كانت النسبة المئوية للشركات التي لا يوجد لها مديرات مجلس إدارة 60 في المائة ، مقارنة مع 95 في المائة في أبو ظبي و 96 في المائة في المملكة العربية السعودية.

إقرأ أيضاً:سابقة مالية تاريخية في الكويت

وكان متوسط النسبة المئوية للنساء في مجالس الشركات 7 في المائة تقريبا للشركات المدرجة في البورصة العمانية ، لكن هذا انخفض إلى 0.5 في المائة لسوق الأسهم السعودية و 0.4 في المائة لسوق أبوظبي للأوراق المالية.



شاركوا في النقاش
المحرر: Julie Majdalani