5 نصائح لتصبح أفضل مدير تنفيذي!

لا تقتصر صفات المدير التنفيذي على امتلاك الرؤية والمرونة والثقة فحسب، بل ينبغي أن يرافقها الإصرار والعمل الجاد أيضاً.

ويشكّل تعلّم الطريقة التي تضمن تطوير المهارات والتحول إلى أفضل مدير تنفيذي الوسيلة الناجعة بالنسبة لرجال الأعمال ممن فرضت عليهم أعمالهم التجارية هذه المسؤولية.

لذلك نقدم لكم في مايلي خمس نصائح لتصبحون أفضل مدير تنفيذي على الاطلاق !

اقرأ أيضاً:5 نصائح لتتملك عقارك في دولة الإمارات

  1. التركيّز على الأشياء المهمة

ينبغي استثمار وقتك بطريقة أفضل من الغوص في تفاصيل غير ضرورية على الإطلاق تتعلق بالإنتاجية ونتائج الأعمال الإيجابية. وننصحك بالاعتياد على تحديد 3 أولويات رئيسية، فجميعنا لديه العديد من المهام الصغيرة المتراكمة، لكن الحلّ الأمثل لا يكمن في الوقوع ضحية المهام اليومية، وإنما في تجاهل بعض الأعمال الروتينية والتساؤل فقط عن الأمور الأكثر أولويةً لكل يوم.

  1. التركيز على قيمة الشركاء

يُعدّ هذا التوجّه أساسياً في استمرار الشركة في السوق. فقد يؤدي حماسك الشديد لأعمالك بكل سهولة إلى الغرق في التفاصيل ونسيان مهامك الأساسية كمدير تنفيذي خاصةً فيما يتعلق بتعزيز قيمة الشركاء. لذلك من الضروري أن تسعى لابتكار قيمة عالية لعملائك وفريق العمل لديك والشركاء على حدّ سواء.

اقرأ ايضاً:ما جديد عملية تشغيل محطات براكة للطاقة النووية السلمية في الامارات؟

  1. . الحديث الملهم

يشكّل السرد أهميّةً قصوى لدى فريق العمل والشركاء والعملاء باعتباره الطريقة الأمثل لإيصال رسالتك إليهم والتعبير عن شغفك العارم. ولكن ينبغي عليك تجنّب استعمال الكلمات الرنانة واللغة المعقّدة للأعمال، واستبدالها بعبارات بسيطة تنبع من القلب. فأنا أعتقد بأهمية جذب اهتمام المحيطين بك، وتتيح الأحاديث الملهمة أمامك أفضل طريقة للتواصل مع الناس.

4خدمة الآخرين

يقتضي عملك كمدير تنفيذي أن تخدم الآخرين أكثر ممّا يخدموك. توقف عن التفكير حول ما تحتاجه من الناس وابدأ بسؤالهم عمّا يحتاجونه منك. وحاول أن تكتشف ما يريده العملاء وفريق العمل والشركاء، ثم ساعدهم في الحصول على هذه الاحتياجات.

اقرأ أيضاً:هل سيفوز محمد صلاح بجائزة أفضل لاعب في العالم؟

  5   التفكير الطموح

إن المقولة التي تنصحك بانطلاقة بسيطة في الأعمال لا تعني التفكير المحدود؛ لذلك ينبغي عليك أن تضع أهدافاً كبيرةً وترسم طموحاتٍ جريئةً تتّسم بالحماس. كما أن تخفيض مستوى أهدافك سيمنعك من المضيّ قدماً نحو أبعاد جديدة. حاول دوماً أن ترسم آفاقاً أكبر لفريق العمل. ورغم أنهم قد يُبدون القليل من التذمّر كونك تتوقع منهم المزيد، لكنهم في النهاية سيشكرونك لأنك تساعدهم على التطوّر. فليس هنالك أروع من أن تقوم بمساعدة موظفيك على تحقيق ما كانوا يعتقدونه أمراً مستحيلاً.


الأوسمة

شاركوا في النقاش
المحرر: Nisrine Mekhael