7 أسوأ تصرفات سلبية يقوم بها مديرك تفقدك الحماس للعمل

تستيقظ صباحاً. تتنهد بأسى. إنه يوم عمل آخر! لست وحدك من يضطر يومياً إلى جر نفسه للعمل. 70 بالمئة من الموظفين حول العالم فقدوا الحماس للعمل أيضاً. ولكن على من يقع اللوم، مديرك طبعاً.

يقدم المدراء أحياناً على بعض التصرفات السلبية التي تنعكس على شعور الموظف، فتولد لديه الاحساس بأنه لا ينتمي إلى مكان العمل، وبالتالي يفقد الحماس لتقديم أفضل ما لديه.

وفقاً لمقالة كتبتها ترافيس براد بيري، رئيسة شركة TalentSmart، لموقع منتدى الإقتصاد العالمي، فيما يلي أسوأ تصرفات سلبية يقوم بها مديرك وعليه أن يمنعها على الفور في مكان العمل.

هل حان الوقت لتقدم استقالتك؟ 

يضع الكثير من القواعد الحمقاء: 

الشركات بحاجة طبعاً لوضع القوانين، ولكن هذه القوانين لا يجب أن تكون عبارة عن محاولات كسولة لفرض النظام على المدى القريب.

 من قوانين الحضور الصارمة وحتى القوانين التافهة، يمكنها أن تدفع الموظف للاحباط. عندما يشعر الموظف الجيد أنه تحت المراقبة في كل الأوقات، سيبحث عن مكان أفضل للعمل.

لا يكافئ الإنجازات:

حتى ولو كان مجرد ربت خفيف على الكتف، يمكن لهذه التصرفات أن تحفز الموظفين على العمل. الجميع يحب المديح، فمن يستحقه أكثر من الموظف المتفاني في عمله.

مكافأة الإنجازات الشخصية تظهر إهتمام المدير. خصوصاً إذا قام بالتواصل مع الموظف ليتعرف على ما يهمه، هل هو زيادة في الراتب أو حفل تكريم خاص به.

توظيف وترقية الشخص الخطأ: 

الموظف المجتهد يريد أن يعمل مع الأشخاص المحترفين مثله. عندما لا يقوم المدير بتوظيف الشخص المناسب، سيفقد الموظف الذي يعمل بجانب الشخص الخطأ الحماس للعمل.

ترقية الشخص غير المناسب، هو خطأ أكبر. فعندما تجتهد في العمل، وترى أن شخصاً آخر غيرك حصل على الترقية، ستشعر بإهانة كبيرة. ما سيدفع الموظف الجيد للرحيل.

يعامل الجميع بتساوٍ:

على المدير أن يتذكر دائماً أنه في العمل وليس في المدرسة. المعاملة بالمثل هنا قد تكون ضارة. هذه الاستراتيجية في التعامل ستشعر الموظف الكفوء بأنه يحصل على نفس المعاملة التي يحصل عليها الموظف الذي يأتي لتضييع الوقت في المكتب، فلماذا عليه أن يعمل؟

ما الذي يميز بين القائد والمدير؟ 

يتحمل الأداء السيء: 

عندما يسمح المدير بتواجد الموظف غير الكفوء من دون عواقب، فذلك سيؤدي إلى تراجع أداء الجميع، وتحديداً أفضل الموظفين في العمل. الموظفين في الشركة هم أشبه بفرقة موسيقية على جميع العازفين العزف بتناغم.

يتراجع عن وعوده: 

عندما يلتزم المدير بكلمته سيكبر بعين الموظف. وسيشعر الموظف بالسعادة الغامرة التي تحفزه على العمل. ولكن عندما يتراجع عن كلمته فهذا دليل على مدير مخادع، غير مهتم وغير محترم.

لا يبالي: 

يقال أن الموظف يترك مديره لا عمله. المدير الذكي يعلم كيف يوازن بين الحرفية والانسانية. هذا النوع من المدراء يحتفل بنجاح الموظف، ويتعاطف مع من يمر بظروف صعبة. المدير اللامبالي سيدفع الموظف للاستقالة.

تعرف على أماكن العمل المستقبلية.. أنت المدير 



شاركوا في النقاش